Volkswagen y SITIAVW logran preacuerdo salarial de 8.24% y evitan huelga en México
El pacto incluye aumento salarial, pago único y fondo de ahorro; será sometido a consulta el 29 de octubre
Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un preacuerdo salarial con un incremento global del 8.24%, que evita la huelga prevista para el 22 de octubre en la planta de Puebla. El convenio contempla un aumento directo al salario del 4.4%, un pago único de 12,000 pesos y un aporte al fondo de ahorro, con vigencia de 12 meses. El acuerdo será sometido a votación de la base trabajadora el próximo 29 de octubre.
Detalles del acuerdo y proceso de negociación
Después de semanas de diálogo y dos consultas previas rechazadas por los trabajadores, las partes lograron consensuar un tercer acuerdo dentro del periodo de pre-huelga, lo que permitió desactivar el paro laboral programado para este jueves 22 de octubre.
El incremento total del 8.24% se desglosa en: 
- 4.4% de aumento directo al salario.
- Un pago único de 12,000 pesos por trabajador (equivalente al 3.59%).
- 0.25% adicional destinado al fondo de ahorro.
Volkswagen México calificó el acuerdo como “el último dentro del proceso de diálogo y negociación con el SITIAVW correspondiente a la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2026 en un periodo de pre-huelga”, señalando que refleja una valoración responsable de la situación actual y la voluntad de ambas partes de privilegiar el diálogo.
Por su parte, el sindicato informó a sus agremiados que el convenio estará sujeto a consulta, subrayando la importancia de la unidad para tomar la “mejor decisión colectiva”.
Apoyo institucional y siguiente etapa: la consulta sindical
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldaron el acuerdo, destacando la disposición tanto de Volkswagen como del sindicato para privilegiar el diálogo y garantizar los derechos laborales en el proceso de negociación colectiva.
“La STPS y el CFCRL reconocen la disposición mostrada por Volkswagen de México y el SITIAVW para privilegiar el diálogo y la conciliación, en el marco de la negociación colectiva y con respeto a los derechos de las personas trabajadoras”, señalaron ambas instituciones.
Para formalizar este acuerdo, se estableció una nueva prórroga para la huelga, que vence el 29 de octubre a las 11:00 horas, día en que los trabajadores emitirán su voto libre, directo y secreto para aprobar o rechazar el convenio económico.
Contexto y relevancia del acuerdo
Este preacuerdo se produce en un contexto de alta tensión laboral en la industria automotriz mexicana, donde las negociaciones salariales suelen ser complejas debido a la importancia estratégica del sector y a las condiciones económicas actuales.
El cumplimiento de los procesos legales y la participación activa de las autoridades laborales han sido fundamentales para evitar un conflicto que podría afectar la producción y la economía local.
Para más información sobre regulación laboral en México y derechos de los trabajadores, se puede consultar el sitio oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS.
El resultado de la consulta sindical definirá el rumbo final de la negociación y marcará un precedente en las relaciones laborales de la planta Volkswagen en México. El seguimiento a este proceso es clave para entender las dinámicas del sector automotriz y las condiciones laborales en el país.
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